Opis stanowiska:

• zarządzanie podległym zespołem pracowników

•  organizacja pracy

• dbanie o wysoki poziom obsługi serwisowej pojazdów i maszyn

•  przyjmowanie i realizacja zleceń napraw serwisowych

•  weryfikacja zaplanowanych oraz wykonanych przez podległych pracowników usług

•  prowadzenie bieżącej dokumentacji napraw i przeglądów serwisowych

Wymagania:

• minimum średniego wykształcenia technicznego lub mechanicznego

•  wysokiej umiejętności organizowania pracy własnej oraz zespołu

• wiedzy i umiejętności z zakresu napraw samochodów ciężarowych i maszyn budowlanych

•  inicjatywy, pomysłowości oraz pełnego zaangażowania w pracę

•  znajomości obsługi komputera i podstawowych programów biurowych

•  znajomości podstaw języka angielskiego

•  prawa jazdy kategorii B, dodatkowym atutem będzie posiadanie uprawnień do prowadzenia pojazdów kategorii C

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu umowy o pracę na pełen etat

•  atrakcyjne wynagrodzenie

•  możliwość wdrażania nowych pomysłów w ramach obowiązujących procedur

•  przyjazną atmosferę pracy w młodym, ambitnym zespole

•  dostęp do telefonu, samochodu oraz innych niezbędnych narzędzi do pracy

                Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji (CV i list motywacyjny) na adres rekrutacja@chogi.pl - z dopiskiem "kierownik serwisu".

                Możliwy jest dowóz osobisty dokumentów do biura firmy CHOGI, ul. Przemysłowa 2, 16-001 Księżyno.

                Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez CHOGI z siedzibą w Księżynie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)."

                Informujemy, że Administratorem danych jest CHOGI z siedzibą w Księżynie przy ul. Przemysłowej 2. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych  oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.